企業文化
轉變思想，樹立目標，發揮優勢，共同推進企業發展
一、轉變思想，爭做楷模，努力做好本職
首先，整個建筑市場是全面開放的，我們企業也是完全放開的，公司不會走家族企業的路子。公司近年的發展已為企業奠定了堅實的基礎，公司將不遺余力的為員工營造環境，創造機會，人人都有發展平臺。在競爭日益激烈，經濟環境逐步好轉，處處商機涌現的利好形勢下，公司準備好了，企業準備好了，你們準備好了沒？
其次，各級要樹立起強烈的責任感、高度的責任心，要有危機意識。工作中，要有精神、有闖勁、有壓力，找到賺錢靈感，形成人人奮發向上、個個有所作為的干工作、闖事業的良好氛圍，形成公司通往成功的通道。俗話說，人要有信，人無信不立，企無信難存。各級要注重和講究誠信，學會多包容、多理解，對人要坦蕩，對員工、對事要有胸懷，做有膽識有氣魄有人格魅力的人。
再次，各級要愛企如家，懂得感恩，多反省自己。要轉變思想，用唯物辯證法去看問題，加深認識。要理論和實踐相結合，注重部門間的溝通協調和優勢互補，充分發揚團隊合作精神，打造英雄，樹立楷模，但不能搞個人崇拜，不能有個人英雄主義。要有初生牛犢不怕虎的無畏、敢闖、敢拼精神，不畏艱難險阻，不辭辛勞，在本職崗位上全力以赴，盡職盡責。要以楷模為榜樣，爭先創優，敢于突破，勇于超越，力爭為企業做出更大的貢獻。
最后，男兒當自強，男人更要有人格上的魅力，工作中的拼勁，事業上的干勁和闖勁。公司的全體男人更要發揮個人魅力，有勇氣、有魄力、有智慧，積極走出去尋找市場，自己去打拼，自己去勇闖，做出成績，做出榜樣，拉動士氣，提升思想。各級要了解市場，時刻準備好，搶占商機，搶抓機遇，大抓快上，才能走向成功之路。
二、樹立目標，注重方法，打造良好口碑
“人類因有夢想而偉大，勇于實現夢想的人則更偉大”。
企業有夢想，集團有目標，明年全年要完成產值50億元的目標。個人也要有目標，并勇于將目標實現，為企業的發展不懈努力。
1、要有大局觀念，充分發揮團隊精神，注重團隊合力，積極向上，真誠面對，安心工作，不能單打獨斗。
2、要有敬業、務實和創新精神，珍惜公司給予的平臺，大膽施展才華，兢兢業業，努力工作，將工作做好，做有責任心的人。
3、要敢拼敢闖，步子邁開些，步伐邁大些，注重細節，注重方法，抓住重點和核心，多想辦法、多動腦筋，努力提高辦事效率。
4、要講禮貌、講義氣、講感情，懂得經營感情，常聯絡感情，多培養感情，積聚人脈人氣，但要注意保持度。
5、要充分調動各級的積極性，發揮各級的聰明才智，人盡其才，共同出力，將企業辦好、管好、經營好。
6、要適應市場，善于發現市場需要的人才，善于挖掘和使用對企業有用的人，多溝通、多搭建平臺，用人才興業。
7、要勇于承擔社會責任，做企業文化時不能否定歷史，企業十幾年一路走來所經歷的艱辛，都要形成文字或影像資料予以記錄和存檔。
8、在拓展資源時，要注重戰略，注重方法，“化敵為友”，多結交志同道合的良師益友，共同創造事業，共創雙贏。
三、發揮優勢，彌補不足，促進公司全面發展
各級在充分利用公司現有資源優勢的基礎上，要立足長遠發展，不斷加以鞏固和完善，彌補不足，擴大優勢，從而為公司后續發展增添源源動力和后勁。
一是要善于經營。要經營好政府資源和社會資源，把企業的品牌打造起來，將公司優勢資源利用好、發揮好，廣積人脈，廣開財源。
二是要抓好資質和人才升級工作。要轉變思路，提高認識，注重軟件方面的升級，加強團隊升級、企業升級，這是企業通向成功的必然選擇。要。公路和水利方面的資質，以及各類證件的完善要抓緊，這是通向市場、邁向更高目標的通行證。
三是要積極吸引人才。從工作中實際中，從做人中去發現人才，要海納百川，多發現、多挖掘、多培養、多儲存與企業相匹配的人才。
四是要調動員工積極性。多開展室外的，多元化、多品位、多樣化的活動，培養員工的團隊協作精神，把企業的向心力、精神、凝聚力、激情激發出來。