企業文化
董事長經典語錄
一、企業理念篇
1、星耀神州，大展鴻圖——大思想、大格局、大行動、大方向、大聯盟、大品牌、大效益、大舉措。
2、人無信，不立；企無信，難存。
3、口碑源自誠信，信譽源自品質，品質源于素質。
4、企業發展需要勇氣、信心、決心和精神，需要一些敢于擔當，勇于拼爭，努力為企業建立起“防火墻”和“安全墻”的人。
5、企業的發展應立足于長遠，講求質量，講求文化，講求精神，講求星大品牌效應。
6、不開會的企業，是一個沒文化、沒精神的企業；而沒文化和精神的企業，則注定是沒有活路的企業。
7、一個企業有沒有價值就在于客戶。價值不是看資產和負債表，而是看在客戶那里能夠獲得多大的支持與現金。
8、發揚企業新文化，營造企業新氣息，打造企業新品牌，創造企業新個性。
9、經營激情，經營關系，經營思想，經營人心，經營文化。
10、態度決定命運，思路決定出路，細節決定成敗，態度成就一切。
11、觀念就是財富，心靈反映貧富，思路等于出路，格局影響結局，成功沒有復制。
12、思路來自于學習，來自于思考，來自于靈感——思想有多遠發展就有多遠。
13、努力就是機會，優秀是種習慣，智慧來源積累，精彩在于自信，成功源于拼搏。
14、企業的“思想”是我們的靈魂，更是我們的生命。
15、良好環境，需要我們共同來打造；美好明天，需要我們攜手去創造。
16、忠誠，要用業績證明，只停留于口頭的忠誠不叫忠誠。
17、質量是戰勝市場的根本，我們要將質量看成是企業的生命，立業之基、興企之本。
18、我們要以敬業精神保質量信譽，靠服務意識創精品工程，竭盡所能為社會提供有效服務。
19、企業發展到今天，我更感覺到作為一名企業家責任之重大，因為這份責任，我必須把企業進一步做好做強做穩做久，全力為社會創造更多效益，為員工創造更好機會，為企業創造更豐富的價值。
20、一個億萬富翁的背后，一定會造就多位千萬富翁。我們的平臺始終是開放的，好好珍惜，好好努力，好好把握，大家都有借助這個優勢平臺獲取成功的機會。
二、誠信篇
1、誠為集團之本，信為效益之源。
2、以誠為本，以信立業。
3、用誠信打造放心工程、精品工程、百年工程，用誠信為企業贏得市場、贏得效益、贏得發展空間。
4、誠信體系是企業的財富，誠信也是個人能力的一塊基石，誠信品牌永遠不能丟。
5、誠信，是企業和個人的一張閃亮名片。
6、講誠信首先要統一思想，把企業誠信和個人誠信統一到一定高度，誠信做人，實干做事，真誠待人。
三、管理篇
1、企業中的每一員，不論崗位、不分職責，我們都責任重大，使命光榮，任重而道遠。
2、看不出問題，就是最大的問題。
3、我們的管理層要惜權、用好權、不越權，嚴格按程序辦事，按規矩辦事，要發揚奮進、求實、創新的精神，要有敢闖、敢管、敢拼的干勁。
4、我們的各級管理人員要有創新、務實的思想，不斷創新管理手段及管理方法，開創新的經營理念和經營方式，走出新路子、想出新點子、創出新發展。
5、精細化管理是超越競爭者、超越自我的需要，是構筑流程卓越性企業的需要。
6、公司的各級管理人員都要有大局觀念，身在其位謀其職，努力實施規范化、科學化、精細化管理，從制度上堵塞漏洞，從小的行為進行規范，從文化上進行約束。
7、我們的管理人員要有思想，有大氣慨，敢于管理，敢于擔責，敢于迎難而上，克難奮起，不要做三拍干部：拍腦袋決策，拍胸脯保證，拍屁股走人。
8、我們不能沾沾自喜的滿足于現狀，要打開眼界，敞開心胸，多走出去、請進來，善于學習借鑒兄弟單位先進的管理、先進的理論、先進的觀念，不斷提升我們的管理水平，夯實企業發展基礎。
9、措施要得力，認識要到位，工作要落實，思想要有遠見、專業要精通。
10、落實落實再落實，實干實干再實干，努力爭做“統籌的抓手，管理的強手、工作的好手、技術的能手、業務的高手”。
11、黨員要整風，員工要治紀。
12、生活上要同情弱者，但工作上只能扶持強者。
13、我們應全天候、全方位為分子公司提供服務，提升他們對公司的滿意度、放心度、信賴度和忠誠度。
14、善待農民工就是善待我們自己。我們應高度重視對農民工的管理，關心愛護農民工，切實維護農民兄弟的合法權益，增進企業、社會和諧。
15、我們要搞好人文關懷，用感情感動人，用感情激勵人，用感情留住人。
四、員工篇
1、年輕人的思維應不拘一格，在接受前輩經驗的同時，要積極用新思想、新思維、新知識創造新的人生道路，達到新的人生境界。
2、我們的員工要有強烈的責任感、緊迫感和危機感，要有正確的自身定位，正確認識自己，懂得給自己加壓，要不斷學習提高，端正工作態度，努力提高自身綜合素質。
3、每位員工都要樹立“道德及責任”觀念，杜絕“不管事、不做事、不想事”的三不現象，要善于發現問題，多做事、少解釋。
4、員工要重視思想建設，思想是文化、是生命、是發展、是靈魂、是武器。
5、新時期新形勢，我們更應有清醒的認識，更要懂得珍惜、感恩和忠誠，真心實意，一心一意為企業，一心一意想發展，一心一意抓工作，一心一意干實事。
五、公共篇
1、處事要公，做事要勤，作風要正，品涵要純，思想要新。
2、只有想不到的事，沒有辦不到的事。
3、我們要進一步增強法律意識，加強法律法規知識的學習，做到懂法、懂經營、懂管理、懂業務，維護企業和個人的合法權益。
4、我們要保持和培養創業的激情，苦干、實干、肯干，拼決心、拼勇氣，把我們的創業精神和優良傳統繼續傳承和發揚，全力打造責任星大、誠信星大、效益星大、魅力星大。
5、我們要積極倡導企業職業道德文化，要在事業上、生活上爭做真正的“英雄”，為公司、為社會做出努力和貢獻。
6、我們都要帶著感情上班，創造性上班，不帶情緒上班，以最佳心態、最好狀態上班。
7、我們要敢于搶占市場，善于抓住發展機遇，把握好機遇，用好機遇，舉全公司之力，將企業管好、發展好和建設好。
8、我們要最大限度的開發、挖掘、利用企業的優勢資源和無形資產，同甘共苦，攜手奮進，共同將企業持續做大做強、做久做穩。
9、我們都要在思想上創新思維，管理上改進思路，工作上端正態度，學習上善于借鑒。
10、開會是交流學習的平臺。我們要多開務實、高效的會，多討論、多研究、多匯報、多想事情、多做事情、多辦真事、實事、有效率的事，戒講空話、假話。
11、我們都要心系集團，以事業和工作為重，把門、心胸敞開，海納百川，為企業又好又快持續穩定發展奠定堅實基礎。
12、企業應形成學習的氛圍，收到學習的效果。我們更應養成終生學習的習慣，全員學習、全過程學習，努力打造學習型企業。
13、溝通是必不可少的，溝通必須具備三個前提條件，一要坦誠，二要尊重他人，三要學會靈活妥協。
14、團結就是效率，節約從點滴做起。
六、人才篇
1、以人為本，人才興業。
2、人才是企業的第一資源，我們要積極引進會管理、懂業務、專業性的人才，想方設法充實公司的人才梯隊，全力優化公司內外部人才結構。
3、要注重人才戰略問題，未來的企業以人才為核心，公司應吸收、培養、激勵、發展人才隊伍。
4、用好現有人才，穩住關鍵人才，吸引急需人才，儲備未來人才。
5、人才未必是口才，口才一定是人才。
七、文化篇
1、文化是企業的靈魂。
2、細節體現文化。
3、一個企業最需要傳承的不是財富，而是文化。
4、企業文化，是我們企業發展的源頭、活力和動力。
5、我們都要努力繼承、發揚和打造集團傳統文化，挖掘“老板”文化，做好感情文化，創造出有生命的，符合和體現星大特色的企業文化，力求在文化建設上、工作上達到新境界。
6、我們的心中都要有黨，要全力將“黨”做成企業的核心文化。
7、文化建設是核心，核心文化在于制度。
8、企業文化建設要抓住話題、抓住主題。