企業文化
忠誠—企業員工的基本素質要求
在企業供職30余載，我時常想到員工對企業的忠誠問題。
什么是忠誠呢？忠誠既是人的外在表現，也是內心要求。外在表現是忠，內心要求是誠。盡心于人謂忠，不欺于己謂誠。忠，是對企業利益的真心呵護；誠，是在維護企業利益上的言行一致。
作為員工，企業給我們提供了工作、福利待遇，給了我們安身立命、成長成才的平臺，那么，試問，我們對企業的忠誠度有多高呢？
忠誠度，是考量員工素質的尺子。企業興衰成敗，與員工的忠誠度緊密相聯。
在緊張地完成一項工作任務后，我們會不會再回過頭來仔細地考證每一個細節？在節假日需要值班時，我們是否會主動請纓，來為企業的平安祥和出一分力？在企業遇到暫時困難時，我們是否會留下來與企業同甘共苦，為困難的解決不惜流血流汗？在發現施工現場水龍頭沒關、走廊燈未熄時，我們是否會主動地走上前去，關水關燈？在需要把露天的材料搶在風雨之前搬運到倉庫時，我們能否身先士卒，不顧疲勞？在搶趕工期的日子里，我們是否能夠為了企業的利益連續作戰，不辭辛苦？
類似的樁樁件件、或大或小的事情的態度，無不折射出員工對企業的忠誠度。
企業發展壯大，除了要有一個運籌帷幄，一心把企業引領到快速健康發展軌道上的決策層外，還要有許許多多心系企業、愛崗奉獻的忠誠員工，忠于職守、愛企如家。
企業要想發展好，無論是哪個層面的員工，對企業忠誠是第一位的。共同的忠誠，能使人心往一處想，勁往一處使；共同的忠誠，能使人不生貪欲之心，廉潔奉公；共同的忠誠，能使人互相關愛，溫暖每一個員工的心。
但是，在我們的企業中，也存在個別員工忠誠度不夠高的現象。有的不把心思用在工作上，只想著如何照顧好自己的親屬關系；有的拿企業財產當私產，“崽賣爺田不心疼”，把自己所有的消費支出都開成發票報銷；有的在材料采購、分包計價、對外交往上動歪心思，撈取好處，如此等等，置企業利益于不顧，如何談得上對企業的忠誠。
那么，怎么做才是忠誠于企業呢？
首先，要切實履行自己的崗位職責，這是對企業忠誠的核心內容。在自己的崗位上兢兢業業，恪盡職守，在企業創造經濟效益、樹立社會形象、培養人才中竭盡自己的智慧和力量。其次，要有強烈的責任感，自覺維護企業的合法利益。在企業利益即將遭受損害時，自己要勇于挺身而出，有多大力出多大力；要把心思用在企業建設上，為企業發展添磚加瓦。最后，要將個人的發展與企業的發展結合起來。企業是個人發展的平臺，要勤學苦練，把自己的業務做深、做精，并力爭達到一專多能，成為企業建設的棟梁之材。尤其是在企業遇到危難的時候，要能夠與企業患難與共、同舟共濟。在企業需要的時候，要能夠舍小家顧大家、不計得失、樂于奉獻。
企業擁有了忠誠的員工，才能興旺發達；企業興旺發達，員工才能生活得舒心暢意。（作者單位：中建七局四公司）
郝太明
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